Summary of Mercado Code of Conduct

1. Minimum wage overtime and double-time:

- Pay all employees at least minimum wage; now $8.00 per hour, and

- Pay all employees “overtime”- 1 ½ an employee’s regular hourly rate for all hours worked
past 8 in a day or 40 in a week.
- Pay all employees “double time” – twice an employee’s regular hourly rate for all hours
worked past 12 per day and/or after the eight hour worked on the seven-straight day of
work.

2. Timely pay:

- Pay employees in a timely manner on their regular payday.

3. Records and pay stubs:

- Keep all payroll and time records required by state and federal law.
- Give each employee a weekly pay stub of hours and wages (gross and net).

4. Rests:

- Give each employee one full day of unpaid day of rest per week.
- Give each employee at least ½ hour uninterrupted for meal break and at least 2 breaks
required by law.

5. Rights Poster:

- Post this Code on a wall in an easy-to-see location.
- Post a notice on a wall about basic wage and rights.
- The Code and notice will be at least in English, Spanish and in all primary languages of
employees.

6. Days off:

- For employees who have worked at the store for at least one year: provide 2 paid sick days
and one workweek of paid vacation days per year.
- For employees who have worked at the store for at least two years: provide 3 paid sick
days and one workweek of paid vacation per year.

7. Seminars:

- Code Employers will attend at least one labor law seminar led by labor-oriented
organizations to learn about responsibilities and rights.

8. Supervision:

- The Code Employer agrees to submit to unannounced monitoring of compliance Code at least

two-to-three times per year.
- When monitoring occurs, the Code employer will show all payroll and time records, and
make employees available for private, confidential interviews.

9. Not retaliation:

- The Code Employer will not discharge or retaliate against any employee for making

complaints to the employer, the government, or the Monitor about violations of Labor Law or

this Code.

10. Rights:

- The Code employer recognizes employees have the legal right to form and join labor
Organizations of their own choosing, and the law prohibits retaliation against employees
for forming or joining a labor organization.

11. Consumers:

- The Code Employer commits to engage in fair business practices and in selling safe food products to the public. A Code Seal will be displayed in the store window as long as the
Code Employer is in good standing.

12. Updates - Consumers and mercado employees can make comments and check for updates

by visiting http://mercadoworkerscampaign.blogspot.com/ or by calling 1-866-917-5605.

SUMARIO CODIGO DE CONDUCTA
PARA MERCADOS DE COMESTIBLES

1. Salario mínimo, - Pagar a todos los empleados al menos el salario mínimo, de $7.50 por hora
Sobre tiempo, - Pagar a todos los empleados sobre tiempo (overtime); 1 ½ el salario regular del empleado
y tiempo doble por cada hora después de 8 horas en un día y de cuarenta horas trabajadas en una semana.
- Pagar a todos los empleados salario doble (basado en los que ganan por hora); después de
haber trabajado más de 12 horas en un día y/o el séptimo día trabajado.

2. Pago a tiempo - Pago puntual a todos los empleados en su día de pago regular.

3. Archivos y - Mantener todos los archivos de pago y tiempo requeridos por la ley.
recibos - Dar a cada empleado un recibo que muestre sus horas trabajadas y sueldo (en bruto y neto ).

4. Descanso - Proporcionar a cada empleado un día de descanso, sin pago, cada semana
- Proporcionar a cada empleado al menos ½ hora sin interrupción para comer; y al menos
otros 2 descansos requeridos por ley.

5. Avisos - Colocar este resumen del código en un lugar visible sobre la pared.
- Colocar sobre la pared un aviso acerca de los derechos básicos relacionados con horas y
salarios.
- Este resumen del código y aviso serán desplegados en Inglés, Español, y en cualquier otro
lenguaje requerido.

6. Días pagados - A empleados con un año de trabajo, se les pagará anualmente 2 días de trabajo por
no trabajados enfermedad y se les pagará una semana de vacaciones.
- A empleados con dos años o más de trabajo se les pagará anualmente 3 días de trabajo por
enfermedad y dos semanas de vacaciones.

7. Seminarios - Los empleadores asistirán a un curso, de un día, sobre asuntos laborales dirigido por
entidades laborales para que sepan sus responsabilidades y derechos.

8. Supervisión - El patrón participante de este código acuerda un monitor comunitario, se presentará sin
anuncio previo de dos a tres veces por año para cerciorarse de que este código este siendo
respetado.
- Durante las visitas del monitor, el patrón mostrará archivos de pago de sus trabajadores, de
horas trabajadas por estos, y permitirá que el monitor charle en privado y
confidencialmente con los empleados

9. No tomar - Patrones participantes no tomarán represalia alguna en contra de empleados que hayan
hecho queja alguna al patrón, al gobierno y/o al monitor con respecto a la violación de las
leyes laborales o la violación de este código.

10. Derechos - El patrón reconoce que sus empleados tienen el derecho inalienable de formar y de unirse a
entidades laborales de su elección, y la ley prohíbe tomar represalias contra empleados por
que estos formen o se unan a entidades laborales.

11. Consumidores - Un sello del código de conducta será desplegado en la ventana/puerta de la tienda
participante para demostrar que el patrón es un participante actual y vigente de este
código.

12. Comunicación - Se instalará un portal de Internet y un número 1-800 para que la comunidad y los trabajadores de mercados puedan