Justice for Mercado Workers Campaign: THE MERCADO WORKERS ASSOCIATION

Friday, November 27, 2009

THE MERCADO WORKERS ASSOCIATION

UFCW Local-5 is assisting mercado workers in the creation of the Mercado Workers Association. Through the Association workers themselves can cooperate, communicate and take action to improve work conditions. Members of the Mercado Workers Association get a free membership card designed for identification purposes.

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CODE OF CONDUCT

In order to insure fair employment standards, fair business practices and a safe and healthful workplace, Mercado and ethnic food store employers will abide by the following code:

1. Employees will be paid at no less than the minimum wage and all state and federal laws regarding overtime, breaks and lunch periods, health and safety and other requirements will be complied with. The Employer will post all required notices related to workplace laws and rights in a location readily accessible to employees.

2. Employees will be paid in a timely manner on their regular payday and they shall be provided with a written record of their hours worked, their earnings and deductions.

3. Employees with a minimum of one year on the job shall receive no less than two days of paid sick leave and five days of paid vacation on a yearly basis.

4. The Employer will comply with state and federal non-discrimination laws and shall not discriminate against any employee in the enforcement of federal work authorization regulations. The Employer will not require that employees re-verify their work authorization status in a retaliatory manner or in violation of established law.

5. The Employer will not discharge or retaliate against any employee for the filing of a complaint over the enforcement of this Code or for filing a complaint with a government agency over violations of legally mandated workplace standards or rights.

6. The Employer will engage in fair business and advertising standards and food safety standards.

7. The Employer will attend at least one seminar, workshop or class regarding employment rights and standards within one year of signing the Code of Conduct.

8. The Employer will recognize the legal rights of employees to join and participate in a labor union of their own choosing and will not retaliate against employees for exercising such rights. The Employer will remain neutral regarding the question of union representation and will voluntarily recognize any labor organization that can demonstrate that a majority of employees have expressed written authorization for representation.

9. The Employer agrees to post this Code in English and the primary languages of employees in a location that is accessible to employees. The Employer agrees to no more than biannual monitoring with the compliance of this Code and will display a Mercado Code of Conduct seal in a location that is visible to the public.

CODIGO DE CONDUCTA

Para asegurarse de que existan condiciones de trabajo justas, prácticas comerciales honestas y productos alimenticios sanos y saludables, los dueños de mercados se comprometen a implementar el siguiente código:

1. Los empleados recibirán al menos el salario mínimo vigente. Y todas las leyes estatales y federales concernientes a pagos de sobretiempo, períodos para descansar y comer, condiciones seguras y sanas en el empleo les serán respetadas. El empleador pondrá en lugares visibles y accesibles toda información requerida y relacionada con las leyes que rigen el lugar de trabajo para que el empleado las pueda leer.

2. Se les pagará a los empleados sus sueldos en una forma regular el día de pago acordado y recibirán prueba de dicho pago, de las horas trabajadas, su pago neto y deducciones.

3. Los empleados que tenga un año o más de trabajar en su lugar de empleo recibirán no menos de dos días pagados por ausencia debido a asuntos de salúd personal, y recibirán anualmente cinco días de vacaciones pagados.

4. El empleador cumplirá con las leyes estatales y federales que prohíben prácticas discriminatorias contra cualquier empleado cuando se refiere a la implementación de las regulaciones federales de autorización en el empleo. El empleador no requerirá del empleado que re-verifique su autorización para trabajar, como forma de represalia, ni en quebrantamiento de alguna ley vigente.

5. El Empleador no despedirá o tomará represalía contra cualquier empleado debido a que este haya archivado una queja con respecto a la falta de implementación de este Código o por archivar una queja, ante alguna agencia de gobierno, realcionada con violaciones a las leyes y reglas laborales establecidas.

6. El Empleador se compromete a mantener standards aceptables en términos de comida sana, prácticas de propaganda y de negocios honestas.

7. El Empleador atenderá al menos un seminario, clase o entrenamiento relacionado con los standards y derechos en el empleo dentro de un año de haber firmado este Código.

8. El Empleador reconocerá el derecho legal de los empleados de unirse y de participar en un sindicato de trabajadores que estos elijan. Y, no tomará represalias contra sus empleados por ejercer sus derechos. El empleador se mantendrá neutral con respecto a la cuestión de representación sindical y voluntariamente reconocerá a cualquier organización sindical que demuestre que la mayoría de sus empleados han dado autorización, por escrito, para ser representados en asuntos de negociación colectiva de trabajo.

9. El empleador acuerda poner este Código en íngles y en los idiomas de los empleados en un lugar visible y accessible para los mismos. El Empleador acuerda a ser monitoreado no más de dos veces al año con respecto al seguimiento de este Código y desplegará el sello del Código de Conducta para Mercados en una forma que sea visible para el público.

Justice for Mercado Workers Campaign

Friday, November 27, 2009

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